如何快速找到合适候选人

每个猎头公司都会有自己的简历库,但是简历库却不是万能的,在猎头需要寻找候选人时,简历库只是候选人来源的一个方面而已,想要快速找到合适的候选人就要打各方各面出发,更加全面的寻找候选人。郑州猎头在寻猎过程中总结了以下几点,希望对刚入行的职场小白有所帮助!

如何快速找到合适候选人

最快找到人 —— 7大原则

(按重要程度,需要做的时间顺序排名)

1. 立刻和客户沟通,工作内容,目标公司,目标部门,直接找客户要目标人选简历。

2. 目标确定。目标公司Top 10,目标部门,目标人选。

3. 立刻找到目标公司熟人线人/或者之前的候选人推荐。

4. 要list,打list。

5. 公司内部积累的数据库的搜索。

6. CC

7. 最后的办法。

以上所有方法融会贯通。

最最快的CV推荐——得知职位open信息半小时内。

n 非常熟悉该职位。正在做或者做过同一个职位,或者大量同样职位。

n 长期深入钻研某一领域,资源重复利用率很高。

n 手上有大把类似候选人,并且情况非常熟悉,哪些人想看机会非常清楚。

n 原则:如果新到是自己比较熟悉职位。最快速度把全部现成候选人打完。

1. 立刻和客户沟通,工作内容,目标公司,目标部门,直接找客户要目标人选简历。

接到案件的同时口头和客户沟通,或者拿到JD同时和客户沟通,总共花费10-20分钟。没有必要等待客户发送JD后,再进行很正式的沟通。

n 必须明确的是工作内容,汇报上下级,部门情况,薪资范围。

n 例举熟悉候选人情况,请客户判断;或者按照自己理解勾勒合适候选人情况。

n 直接问客户目标公司,目标部门。或者直接问客户该行业竞争对手名字。

n 沟通比较热切的客户,直接索要目标候选人参考简历。

2. 目标确定。目标公司Top 10,目标部门,目标人选。

n 如何确定目标公司Top 10 or Top 20 ?

u 直接找客户要。

u 如果客户没法第一时间发给你,立刻找知道的目标公司内部候选人问,请他帮你列10家。

u 在客户没有目标,也没有熟人。只有google,baidu。搜索关键词“XXX行业公司 排名”“客户公司名字 竞争对手”等关键字。自己找出10家。

u 在自己找出的目标公司中找出候选人,要求他列行业top 10。

u 上到目标公司官方网站,list出来该目标公司全国分支机构。

n 原则,只挖top 10待过的人,坚决不挖边缘小公司。

3. 立刻找到目标公司熟人/以前候选人推荐。

n 找目标公司线人是立刻打听目标部门情况。不要害羞的请他帮你打电话问问朋友有没有兴趣。直接要人,要手机。

n 找甲目标公司目标人选打听乙目标公司同职位的人。

n 如何培养亲密线人?

u 有事没事电话,表示关心。八卦行业内部信息。

u 有机会不管合适不合适都给他互通有无。帮他分析这些位置。

u 见面,吃饭,一起玩。

u 过年过节,短信问候。

4. 要list,打list。

n 找线人发list。不要害羞开口。一直缠着要,以开玩笑方式要。在他有求与你的时候要。

n 猎聘网上下载list(同时可以上传,赚金币)。

n List相关部门打完,一个不漏,同时发展新的线人。

5. 公司内部积累数据的搜索。

6. CC

n 没有线人,数据库没有,只有CC。只CC目标公司top 10 里面的人。

n 绕前台。

n 数据库找出目标公司人,通过他CC。

n 搞到分机,挨着打。

7. 以上6点都行不通……

n 找熟人,不管相关不相关,请他介绍熟人帮忙打听目标公司,目标部门内部人选。

n 其他数据库,比如英才,51。应用同样多个关键字搜索原则。

n Linked in等社交网站。

n 找同学录。

n 等等。

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