什么样的简历更能吸引猎头

猎头公司都有自己的人才库,但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人,但不管怎样,简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息,我们一般点到为止,透露企业所处的行业,暗示他们写简历的侧重。

现在企业、行业的变数比较多,人们对职业的追求比过去积极得多,人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。

我的建议是对于那些比较成熟的职业人士,要经常更新简历,同时和几家猎头公司保持长期联系,以备在打算转换工作时能获得帮助,至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需,薪酬行情,少一些跳槽风险。

30-40岁的人群是猎头眼中的红人,理由很简单:十多年的职业经历使他们阅历丰富,专业知识、管理经验都达到较高水平,更重要的是精力旺盛,有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展,而且这个年龄层的人工作责任心也是最强,对职业成功的欲望也是最强烈的。

一个人的简历是企业了解你的窗口,好的简历能让企业对你产生第一眼的好感,同时猎头公司也能从你的简历中获得他想要的信息,从而帮你推荐适合的工作。下面就跟随小编一起了解猎头网的顾问们都喜欢什么样的求职简历。

1、曾在跨国公司,知名企业任职

我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、较高的职业稳定性,不要频繁跳槽

对于高管人才的稳定率,如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关,3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历,企业根本不会予以考虑。当然,也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是摆老资格,要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印升迁上来的,那是非常不错的。

3、资深的行业背景、资源优势

猎头公司经营的职位通常都是中层以上或极具技术性,所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高,比如招聘职位是汽车营销总监,那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的,就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够,自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上,企业的考虑角度是不一样的,按照惯性的思维逻辑,有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。制作简历注意这些你才能顺利通过面试

4、良好的业绩证明

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

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