如何提高推荐候选人的精确度

       猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人,可这并不是一件容易的事。古语有云,“千金易得,一将难求”,这表明人才资源对于企业来说至关重要,同时也表明,猎头寻找合适的候选人并不容易。作为猎头肯定是希望自己推荐的候选人精确度高,可以快速成单。当然这些不是想想就行的,如何去做才能提高候选人的精确度才是重点。下面是卓众猎头的两个方法,希望可以帮到广大猎头顾问朋友们。

1、推荐候选人之前要进行两方面的确认,一方面目前候选人有换工作的想法,另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。

有的猎头在与候选人初期联系沟通时,确实确认好了候选人的转职意向。然而,请不要忘记,优秀的候选人从来就不缺少工作机会,很可能不止你一个猎头在跟,也不止一个转职机会可以考虑。所以,猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外,确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要,避免重复推荐,耽误时间精力。

2、推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为猎头,最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的,不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐,才能更快成单。

当猎头与候选人建立初步联系的时候,就要通过各种方式,对候选人的能力、价值观等进行多方位的评估。判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。

许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去,反而影响了企业方对他的评价,长期以往甚至会丧失企业的信任。所以,尽管高效做单是所有猎头的追求,但也请踏实走好以上这几步,才能实现真正高效推荐、快速成单。

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