猎头资讯 第4页

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如何把握候选人跳槽的涨薪幅度

对于薪酬问题,一直是候选人跳槽的敏感问题,也是必然会谈及的一个问题。而候选人的薪酬涨幅,完全是掌握在用人单位的手里。但对于猎头来说,薪酬的涨幅是决定候选人要不要跳槽的重要因素。所以,猎头需要把候选人对薪资的要求反馈给客户,做好两者间的协调。且郑州猎头公司认为需要大家思考的是,猎头...

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如何让“伪高端人才”无处遁形

现在职场中已经表现出非常严重的两极分化现象,一方面是低端人才严重过剩,另一方面是高端人才供不应求。另外在高端人才供需方面,供需双方还出现了严重的信息不对称,一方面人才找不到理想的工作,另一方面企业招不到合适的人才。 与些同时,我们还可以看到:在职场中,我们经常看到一些简历豪华、学...

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互联网对于猎头行业的冲击

虽然不愿承认,但我们必须承认,如今的猎头行业确实存在良莠不齐的情况。因为进入的门槛比较低,大量起步不久或者是经营不太好的猎头公司,就采取降低收费的方式来吸引客户,谋求生存,使得这个行业竞争变得无序了。优质的服务、优质的品牌得不到聚集,行业目前还是一种无序状态。 而国外预付款的模式...

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专业的猎头可以为企业带来哪些好处

每个企业内部都配有人力资源部门,内部有专门做招聘的HR等。而据郑州猎头了解,即使企业自己具备完善的招聘人员和流程,有些企业也还是会选择与猎头合作,这其中,猎头能为企业做什么?猎头可以为企业带来哪些好处呢? 1、节约时间 大家都知道,企业的HR作为内部招聘者,每天都会收到大量的简历...

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猎头推荐的工作怎么样

猎头不单单是服务于企业,也同样服务于人才,只是后者不需要收取任何费用。据AI猎头所知,有很多求职者都误认为找猎头推荐工作都需要收取费用,如果真遇到这样的猎头那一定是个假猎头。那猎头推荐的工作怎么样,成功率高吗? 一、比个人直聘要高 据AI猎头了解,猎头对接企业,与企业签合同达成合...

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企业在什么情况下需要猎头公司

提到猎头公司,很多人会认为猎头公司的业务就是挖一些企业的高端人才。其实不然,猎头公司不仅仅只是为企业提供人才服务而已。在郑州猎头看来,一家好的猎头公司在与企业合作的同时,也会推动企业的业务发展,帮助企业成长。那企业在什么情况下会需要猎头公司呢?笔者从以下两方面分析。 一、用人招聘...

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工作中犯错后该怎么弥补

在职场中,管理者常常会遇到愈多问题,下面,商业最具影响力与最具思想的人会在此为大家及时解答关于职业生涯与领导力的问题。 我犯过很多错,或许是因为设立了太高的业绩目标,或者是做出了失误的招聘决定。但我承认与接收所有的错误。如果领导者对于所犯错误不能承认,那么,更不要去指望自己的员工...

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HR要这样做才能留住人才

在职场中,针对不同组织中总是存在积极性过低的现象,以及留住优秀人才难的现象,企业HR在了解影响员工积极性的各种因素之后,表示还有改进的余地。其中创造能够让员工发挥最大能力的工作环境就是第一步。目前,职场人士会对他们的工作场所形成自身的判断,员工在考虑其工作环境、工作意义、工作场所...

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管理者如何善用好人才优势

许多优秀的企业之所以很优秀,必然离不开顶尖的人才,人才之所以优秀必然离不开关键的一点,那就是做自己感兴趣并擅长的事,并且将其发挥到极致。 “发现”优势 通常来讲,员工想要将长处发挥到极致必须遵循以下三点: · 找到自己的优势,或者说发现自己擅长什么; 一、找准自身的优势,或者是发...

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有能力的员工不服管理怎么办

在职场中,管理者或多或少都会遇到一些难以管理的员工,俗称为“刺头型”员工。如何处理与“刺头型”员工的关系,并且化解因为这类员工所引发的矛盾与冲突,这的确是一项极具挑战的工作。 对于管理者而言,这项任务是非常棘手的,如果采取一刀切的方式,不问缘由全部予以严格打压与辞退,虽然效率会高...

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