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怎么去判断一个人适不适合做一个领导

每家企业的发展,都离不开领导型人才的指挥。二八原则适用于所有的企业。 企业发展的好坏很大程度上决定于领导阶层的能力。猎头公司在帮企业猎寻人才时都会特别注意人选的领导能力,那么, 如何判断一个人是否具备管理能力呢?北京猎头这样说 具备下面这项技能的领导值得你跟随。 看一个人是否具有...

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HR带你了解“内部推荐”

临近年底,企业人员流失率高,招聘需求也变大,而现阶段能够招聘到的满意候选人就更少了,为了缓解这一问题,很多公司想到了借助内部推荐来解决招聘难题,尤其是员工春节长假回家,必定会有很多亲朋友好友团聚,必然也会有合适的人才。那么,内部推荐这条招聘渠道,哪些企业比较适合使用呢?应该如何操...

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汇报能力对于职场的重要性

想在职场中飞黄腾达,不但需要机遇和心态,还需要一定的汇报能力。如果目前你是专员,汇报工作的对象就是你的经理或者主管,如果你每次汇报工作的时候都含糊不清,那么,就很难被你的直属领导赏识,想要升职加薪,比中彩票还难;如果目前你已经是个领导,你的汇报对象是公司的老板或者总经理,如果你汇...

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猎头问如何面试专业技术人员

很多HR在为技术型岗位招聘时都会遇到一个问题:自己不懂技术,如何面试技术人员。这个问题不仅是HR,猎头同样也会遇到。那么该如何解决呢? 一般来说,HR面试求职者所考核的多是软实力,比如沟通能力、敬业程度、团队精神、执行力等等,对专业技能的考核HR一定没有专业人员问的地道、恰当。所...

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互联网猎头如何快速找到精准候选人

在做互联网单子时,很多猎头会顾及到自己并不是业内人士,很多专业技术和知识并不了解而无法施展。那么,对于专业性非常强的程序员职位猎头如何才能更快速地为企业找到合适的人才呢? 1、确定候选人需要具备的技能和文化要求 由于开发职位的专业性,对候选人的技能必然有一些详细具体的要求,猎头要...

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企业给出了薪资范围还有谈薪空间吗

进入到谈薪环节后,猎头需要掌握候选人和企业双方对薪资问题的看法——候选人对薪资待遇的要求,企业可以给出的薪资待遇。 一般来说,不论是候选人还是企业给出的都是一个范围,而不是一个具体数。也就是说薪资待遇可以在双方可接受的范围内进行协商。也有猎头会疑问,既然企业都给出了薪资范围和结构...

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学会这几个谈判技巧轻松拿高薪

薪水是我们在职场工作最重要的部分,但是很多人在面试的时候都不懂如何维护自己的权益,为了保证自己的利益,不被面试公司的人事压榨,熊猫猎头讲一定记住下面4个谈薪水的技巧。 01、掌握同岗薪资信息 在找工作之前,自己先要做一个简单的市场调查,看看自己面试的岗位在同等行业中的薪资平均数,...

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猎头学会角色转换,成单率大大提升

猎头作为候选人和企业之间的桥梁,除了处理好这两者之间的关系外,有时候还需要设身处地的扮演这两个角色,转换身份来处理案件。 一、猎头顾问自身的角色转换 “金三银四”是求职者跳槽最频繁的阶段,当然也就促使企业对猎头服务的需求达到年度的最高峰,因此也是猎头公司猎头服务项目最繁杂的时期。...

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不让候选人溜走,猎头可以用的这些“小套路”

候选人资源是猎头最重要的资源,候选人资源的多少直接影响了猎头做单的速度和成单率。但是很多时候,猎头所拥有的候选人资源并不是能够马上利用上的,很多候选人是暂时的储备资源,所以,如何维护好这些候选人资源不流失很重要。而最有效的方式就是保持与候选人的联系。 与候选人的联系主要的目的就是...

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对猎头来说做背景调查意味着什么

对猎头来说做背景调查意味着什么?去应聘心仪公司的时候,你有提供过联系人给对方做背调吗? 而猎头顾问,推荐候选人给甲方的时候,有没有按要求给候选人做背调呢?什么时候做,才最有价值呢? 这一次,社群的话题就从背调展开。 跟企业签协议的时候,对方要求我们给候选人做背调,还把条款写在合同...

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